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| ≪連載 第28回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年03月 Vol.283 |
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| ≪連載 第27回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年02月 Vol.282 |
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| ≪連載 第26回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年01月 Vol.281 |
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| ≪連載 第25回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2025年12月 Vol.280 |
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| ≪連載 第24回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2025年11月 Vol.279 |
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| ≪連載 第23回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2025年10月 Vol.278 |
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≪連載 第28回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.283
Chapter ４ 新しいビジネスを生み出すデジタライゼーション ２．データ分析の基本的な考え方 １）クローズドデータとオープンデータ 一口にビックデータと言っても、大きく2つに分けられる。1つは企業内にある「クローズドデータ」。例えば、自社のWebサイトや事業を運営して得られるデータや製品出荷情報、顧客への営業結果と言ったERPやSaaSに蓄積されるデータ、そして、工場や店舗を持つ企業には設置されているセンサーやカメラなどのIoTデバイスによって得られるデータがあります。これはデジタライゼーションで得られたデータともいえます。 もう一つは「オープンデータ」。例えば、総務省統計局や都道府県の年齢構成などの統計データ、・・・・・
- ＜コラム＞スキマバイト市場急拡大、その課題！
- ◆深刻な人手不足を背景に、短時間・単発バイトを集めるスポットワーク（隙間バイト）が急速に普及している。足元で短時間・単発バイトの時給の伸びは一般的なアルバイト・パートを上回り、主要プラットフォーム会社への登録者も６年で１０倍以上となり、一方で急拡大に伴う課題も目立ち始めている。ツナグ働き方研究所（東京・中央）がまとめたスポットワークの平均時給は２０２５年１１月時点で前年同月比１３９円（１１．５％）高の１３４７円となった。リクルートグループが調査した同時期の３大都市圏のアルバイトの平均時給を５．３%上回るという。・・・・・
- ＜today's＞出生数最小70.5万人 昨年2.1％減 国推計より17年早く
- ◆日本で2025年に生まれた子どもの数（外国人を含む）は前年比2.1%減の70万5809人だった。10年連続で過去最少を更新した。国の将来推計より17年早いペースで少子化が進んでおり、政策判断の前提は揺らぐ。社会保障制度などの再設計が不可避だ。厚生労働省は26日、人口動態統計の速報値を公表した。出生数は比較可能な1899年以降で最も少なく、10年間で3割減った。出生数の減少ペースは年5％を上回っていた22〜24年と比べて鈍化した。・・・・・・・
- ＜today's＞きょう広報解禁 就活、3年生はや大詰め AI活用が本格化
- ◆2027年春に卒業予定で就職活動をする大学３年生ら向けの広報が３月１日に解禁された。産業界は人手不足で採用意欲が強い状態が続く。同日に広報解禁となるルールは形骸化し、既に約半数の学生が内定を得た。企業は大詰めの３年生に加え、早くも２年生を視野に動く。学生たちは人工知能（AI)を活用し早期化に対応している。「その仕事、AIに置き換わりませんか」。真剣な表情で問う学生に企業の採用担当者は「100年先までなくなりません」と答えた。１月中旬、都内ではすでに２年生向けの合同説明会が開かれていた。コンサルや商社など４５社がブースを出し、約1700名の学生が参加した。・・・・・
≪連載 第27回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.282
Chapter ４ 新しいビジネスを生み出すデジタライゼーション 1．データを活用したビジネスを １）DXのポイントはデータドリブンの考え方 ここまでデジタイゼーションでアナログデータを変え、デジタライゼーションでデータ収集の流れのつくり方を述べてきました。このデータを中心にする「データドリブン」と言う考え方こそ、DXの根幹です。「データドリブン」とは「データで駆動する」と言う意味で、得られたデータをもとに次の意思決定、アクションを起こしていくということです。 ビジネスでの意思決定は悩ましく、複数の選択肢からより良いものを選ぶということはストレスもかかります。データドリブンでは意思決定の一部をITに任せることで、人間の意思決定を後押しし、人間が決断することのストレスを軽減してくれます。・・・・・
- ＜コラム＞求職者、ハローワークを離れる！
- ◆ハローワークの地盤沈下が進んでいる。日本経済新聞の求人データ分析によると、主要職種の賃金が民間サービスより１〜２割低かった。民間業者に求職者が流れ、条件の良い求人が減少してハローワークがさらに敬遠される悪循環に陥っているようだ。求人ビッグデータ事業のフロッグ（東京・千代田）が集める約7000万件の正社員求人データを基に平均下限賃金（月給）をハローワークと主要民間５媒体で職種ごとに比べた結果、2025年はフロッグが定義する22の大分類職種すべてで、ハローワークが民間平均を下回った。ハローワークの求人は、エッセンシャルワーカーの多い「医療・医薬・福祉」「運輸・物流・配送」が全体の約半数を占めている。・・・・・
- ＜today's＞「モームリ」社長ら逮捕 退職代行 無資格で弁護士紹介疑い
- ◆警視庁保安課は、3日、本人に代わって退職の意思を伝える退職代行サービス「モームリ」の運営会社「アルバトロス」（横浜市）社長、谷本慎二容疑者（37）ら2人を弁護士法違反（非弁行為）の疑いで逮捕した。弁護士資格がないにもかかわらず、依頼者を弁護士に紹介し報酬を得ていた疑いがある。≪中略≫退職するという意思の伝達は無資格者でも可能だが、残業代の算定や退職金の支払いを巡る交渉は法律的な事務に当たり、弁護士に依頼する必要がある。アルバ社でも法律事務が生じる可能性がある場合には、依頼者に弁護士法人を紹介していた。・・・・・・・
- ＜today's＞ノジマ、初任給40万円即戦力のバイトを正社員に
- ◆家電量販店大手のノジマは勤務評定が高い自社アルバイトに初任給40万円の採用枠を設ける。2026年4月の新卒入社から対象とし、26年度から引き上げる通常の採用枠（34万4000円）に比べ6万円弱（16％）高く設定した。産業界全体でトップクラスの厚遇で業務を理解する即戦力の人材を確保する。ノジマは「出る杭入社」と言う名称で新採用枠を設けた。アルバイト勤務歴１年以上の大卒対象となる。従業員が販売した商品ごとにポイントを付けており、合計値を勤務時間で割った生産性などで評価する。26年４月入社の大卒540人のうち、高い評価を得た新採用枠による内定者は７名。27年は600人規模の採用計画のうち最大200人まで広げる。通常の大卒初任給も34万4000円と25年比で12％増やす。・・・・・
≪連載 第26回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.281
Chapter ３ DX時代の開発手法 １５．プロジェクトの評価 １つの案件が終わったら、プロジェクトメンバーで振り返り、DX計画書の内容通りに進んでいるか、費用対効果などを確認します。次に進むためにも必須の作業です。 １）改善の定量/定性効果の確認 作成したDX計画書で費用対効果を見積もりましたので、実際にどのような効果があったのか整理します。この結果を決裁者に早く上げることで、次のプロジェクトへの投資と、DXに対する期待値を獲得できます。例えば、デジタライゼーションの目的がコスト削減となっていれば、成果は見積もり易いですが、無駄にコストをかけ過ぎなかったか、想定通り工数を削減できたかなどまで、改めて整理しましょう。・・・・・
- ＜コラム＞スポットワーカー活用のポイント！
- ◆人手不足が深刻になる中、人手足対策の切り札として、最近、注目を集めている働き方が２種類ある。一つは「ギガワーク」で、ギグワーカーは業務委託契約（個人事業主として）で企業に属さず仕事を受ける働き方。もう一つは、「スポットワーク（スキマバイト）」で、スポットワーカーは雇用契約（アルバイトとして）を結び、企業から指揮命令を受けて働く働き方です。主な違いは契約形態にあります。そうした中、1日に数時間といったスキマ時間に働く「スポットワーカー」の活用が進み、独自の仕組みで働き手を囲いこみ、・・・・・
- ＜today's＞ロート、新卒の書類選考廃止 AIの普及で内容横並び 人事担当者が15分対話
- ◆ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。原則対面で実施し、その後に複数回の面接やグループワークを経て内定を出す。生成AI（人工知能）の普及で応募書類の内容が均質化しており、対話を通じて学生一人ひとりの個性や価値観を把握する。導入した「Entry Meet（エントリーミート）採用」は全国８カ所の会場で、15分間の対話で実施する。応募者は採用ページから・・・・・・・
- ＜today's＞新成人 昨年と並び１０９万人 2番目の少なさ 午年生まれは９４０万人
- ◆総務省が３１日公表した2026年１月1日時点の人口推計によると、07年生まれの新成人（18歳）は109万人で、25年と並んだ。統計がある1968年以来最少だった24年の106万人に次ぎ2番目に少なく、少子化の流れが続いている。年男・年女に当たる午（うま）年生まれは940万人で、十二支別にみると最も少ない。総人口に占める新成人の割合は0.89％で、前年より0.01ポイント増えた。男女別では男性56万人、女性53万人。・・・・・
≪連載 第25回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.280
Chapter ３ DX時代の開発手法 13．ユーザーテストの注意点 開発して利用が可能になるとテストをおこないますが、その際の注意点を述べたいと思います。 １）現場のユーザーとテストを行う 機能が完成したら、不具合がないか、意図したように動き、ユーザーが使い易いものになっているかの確認は重要です。ポイントは、現場でユーザーに使ってもらうこと。まず、これまでのビジネスプロセスに比べて使い勝手がどうかを確認します。エンジニアには、色々なパターンがある業務プロセスのすべてを把握することはできません。つまり、エンジニアに・・・・・
- ＜コラム＞ジョブ型社員の解雇は・・・！
- ◆近年、人材の流動化、中途採用の活発化に伴いジョブ型雇用が多く見られるようになってきた。従来は、人に仕事を割り当てるメンバーシップ型雇用が中心だったが、最近では、仕事に人を割り当てるジョブ型雇用や、その折衷型の雇用が増えてきている。最近増えてきた職務限定型のジョブ型雇用労働者の解雇につき、東京高裁が専門職男性の解雇を容認する判決を出し確定した。事案は、三菱UFJ銀行に約11年間、円金利情報など日本経済を分析する専門職として勤務した男性が、業務のグループ企業への移管に伴い、・・・・・
- ＜today's＞20代で課長・年収1000万円も 西部ガス 来春から新人事制度
- ◆西部ガスは年功序列型の人事制度を見直し、個人の業務成果に応じて評価する役割等級制度を2026年4月から導入すると発表した。制度上は20代で課長に昇格でき、年収も1000万円を超える。社員の能力を給与や役職に反映しやすくすることでモチベーションを高め、生産性の向上を目指す。 これまで管理職への昇格は40歳前後だったが、新制度では20代でも昇格できるようにする。同社では課長以上を管理職とすると定めており、課長に昇格すると年収は賞与込みで1000万円超になるという。・・・・・・・
- ＜today's＞建設資材の配送・在庫管理 佐川急便が一括代行 工期短縮を後押し
- ◆佐川急便を傘下に持つSGホールディングス（HD) は、建設資材の配送と在庫管理の一括代行サービスを始める。建設会社と組んで各メーカーの専用倉庫に集約し、必要に応じて現場に運ぶ仕組みをつくる。資材がバラバラに届くことで作業の効率が悪化していた。SGDHは宅配便のノウハウを建設業界に導入し、工期短縮につなげる。≪中略≫第1弾として、空調設備工事で国内最大手の新菱冷熱工業（東京。新宿）から資材輸送を受注した。新菱冷熱が資材メーカーに発注した換気扇や送風機と言った製品を、SGHDの倉庫に収めてもらう。・・・・・
≪連載 第24回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.279
Chapter ３ DX時代の開発手法 １１．アジャイル開発の進め方 外部環境に左右されないビジネスの構築がDX化、環境変化に応じてスピーディ開発を行うことは言を待ちません。これを支えるのが「アジャイル」という手法です。１）アジャイル開発が適しているわけ この開発手法の優れている点は、機能単位で素早くリリースし、ユーザーの反応を確認しながら改善できる点です。また、業務の一部からリリースすることで、ユーザビリティだけでなく、ビジネスニーズにもフレキシブルに対応で来ます。２０２０年から始まった新型コロナ禍の影響もあり、経営は環境変化対応がさらに求められ、具体的にはテレワークへの対応など業務システムに対する要望も一層強くなり、ビジネス自体のスピードアップが求められています。こうした環境変化の大きい市場において、・・・・・
- ＜コラム＞生保営業職の定着改善、進む！
- ◆従来、生命保険会社の営業職は、職場や家庭を訪問し保険契約の獲得を主たる業務として、女性が多く、「大量採用・大量退職」を前提とした定着の厳しい職場であり職種と言われてきた。しかし、近年の人手不足の深刻化により、大量離職を前提とした人事諸制度の見直しが進みつつある。日本生命など主要８社の営業職の在籍率を調査したところ、入社から１年後（１３か月目）の在籍率は平均71％。コロナ禍が流行する以前の19年度と比べて8ポイント高まっていた。5年目は25％だったと言う。本社に勤務する内勤職などと比べると依然として低い水準にあるものの、・・・・・
- ＜today's＞毎年７％ 賃上げ ワタミが実施へ
- ◆ワタミは12日、2026年から毎年賃上げを実施する方針を明らかにした。国内の正社員約1200人が対象で賃上げ率は基本給を底上げするベースアップ（べア）や定期昇給を含めて平均7％。積極的な賃上げを打ち出すことで人材確保につなげる。ワタミの渡辺会長兼社長が12日に都内で開いた25年４〜9月決算説明会で明らかにした。同社は今年春季労使交渉で平均５％の賃上げを実施。賃上げは2年連続。長期間にわたる賃上げを続けることで社員の待遇を改善させる。渡辺氏は「インフレに追いつくような賃上げをしていきたい」と話した。・・・・・・・
- ＜today's＞上期介護離職防止へ 一時金 東京海上日動が20万円
- ◆東京海上日動火災保険は介護が必要と認定された親族を持つ社員に、ケアサービスなどの費用として20万円を支給する。早期の介護支援を促し、仕事との両立に悩む社員の離職を防ぐ。企業が介護に必要な費用を一時金として社員に支給するは珍しい。管理職にあたる中高年が仕事と介護の両立に直面していることが背景にある。両立が難しくなれば生産性の低下や離職につながる。経済産業省は2030年時点で介護をしならが仕事をする人が約318万人に上り、経済損失は約9兆円になると試算する。・・・・・
≪連載 第23回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.278
Chapter ３ DX時代の開発手法 10．RPAで人の作業をデジタル化する これまでビジネスプロセスのデジタル化を解説してきましたが、人が行っている作業をそのままデジタル化することもできます。デジタライゼーションの選択肢の一つとして、RPAも検討しましょう。 １）RPAはシステムをつなげる パッチワークのイメージ 働き改革に伴う業務自動化の推進により、RPA（Robotic Process Automation）を導入する企業も増えてきました。デジタライゼーションを行う上で、RPAは業務システム同士をつなぐパッチワークのように活用できます。これにより大きな開発を行わず業務の効率化が実現できます。ここまではSaaSの利用を推奨してきましたが、「SaaSの画面を操作する」と言う業務が新たに発生します。・・・・・
- ＜コラム＞サービス業、人件費増を価格転嫁できず！
- ◆2024年頃から消費者物価は大きく上昇し始め今日に至っている。これに併せ、新卒初任給の引上げを始め給与改善は進んでいるが、如何せん消費者物価の上昇を越えられず実質的に給与は目減りしている状況だ。こうした中、給与アップを図ることも含めて販売価格の転嫁が進んでいるが、価格転嫁には業種によりばらつきがあるようだ。日本経済新聞のサービス業調査によると、2025年度に主要なサービスの料金を上げると答えた企業は2割にとどまる。値上げ意向が6割に達する外食や小売業と比べて低い。労働集約型で人件費増の影響は大きいが、客離れなどを恐れて価格に上手く反映できていないようだ。・・・・・
- ＜today's＞育休カバーで最大10万円 大手金融の支給広がる 三菱UFJが「同僚手当」
- ◆三菱UFJフィナンシャル・グループは2026年春にも、男女を問わず連続1か月以上の育児休暇を取得した社員の同僚に最大10万円を支給する制度を始める。例えば、２人で業務をカバーした場合、５万円ずつ「御礼金」を支給する。育休取得者の代わりに職場を支える人に報いることで、育休が当たり前の職場づくりつなげる。≪中略≫対象者は従業員計約３万8000人。育休者は年間2000人に上る。チームごとに10万円を支給し、誰に分配するかは拠点長が決める。育休取得者は対象外になる。一カ月以上の育休を取得するハードルを下げる狙いがある。・・・・・・・
- ＜today's＞上期倒産、12年ぶり高水準 今年度5172件 人手不足理由が最多
- ◆東京商工リサーチが８日発表した2025年度上半期（４〜９月）の企業倒産件数（負債額1000万円以上）は前年同期比２％増の5172件だった。上半期として12年ぶりの高水準となった。中小企業の人手不足が深刻で、倒産の増加につながっている。内訳をみると、小規模企業の倒産が目立った。従業員10人未満の倒産が4640件と全体の9割を占めた。負債総額は50％減の6927億円だった。人手不足を理由とした倒産は、202件と過去最多を記録した。前年同期（151件）に比べ34％増えた。賃上げ圧力が続き、人件費を価格に反映しにくく中小企業の経営を圧迫している。帝国データバンクによると、企業がコスト上昇をどれほど販売価格に上乗せできたかを示す「価格転嫁率」は25年に39％に下がり、・・・・・
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