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| ≪連載 第30回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年05月 Vol.285 |
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| ≪連載 第29回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年04月 Vol.284 |
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| ≪連載 第28回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年03月 Vol.283 |
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| ≪連載 第27回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年02月 Vol.282 |
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| ≪連載 第26回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2026年01月 Vol.281 |
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| ≪連載 第25回≫待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 | 2025年12月 Vol.280 |
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≪連載 第30回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.285
Chapter ４ 新しいビジネスを生み出すデジタライゼーション ５．AIで分析・意思決定を自動化しよう データ分析が日常化し、より良い意思決定・素早い意思決定ができるデータドリブンな環境とビッグテータが収集出来るようになれば、いつも行っているデータ分析や意思決定の自動化にトライしてみましょう。 １）AI導入の意味は意思決定の自動化にあり ここまで見てきたデータ分析の先にあるのがAIです。AIは「人口知能」と訳されますが、大きく分けて２種類。１つは人間のように、状況に応じて対応を変えられる汎用性の高いAIです。よく「強いAI」「汎用型AI」と呼ばれます。もう一つは特定の用途向けのAIで、「弱いAI」「特定型AI」と呼ばれます。・・・・・
- ＜コラム＞中途採用 初の５割超え！
- ◆日本経済新聞の採用計画調査によると、2026年度の採用計画に占める中途採用の比率は50.3％と調査開始以来初めて過半数になったと言う。我が国の主要企業5277社に26年度の採用計画を訊ね、未確定企業も含め3月26日までに回答のあった2200社のデータを集計した。そのうち具体的な数値目標を示し中途採用計画を回答した企業は1270社（57.2％）あった。中途採用の計画人数は25年度の実績比で9.6％増の14万6261人だった。ちなみに高卒などを含む27年度新卒採用予定数は同5.4％増の14万4614人で、計画時の中途採用比率は25年度の46.8％から3.5ポイント上昇した。・・・・・
- ＜today's＞マクドナルド、元店員活用 対象は300万人 スポットワーク募集
- ◆厚生労働省が24日発表した2025年の賃金構造基本統計調査によると、男性の賃金を100として女性の賃金を数値化した「男女間賃金格差」は76.6で前の年から0.8ポイント上昇した。正社員として働いたり役職に就いたりする女性が増え、格差は比較可能な1976年以降で最小になった。パートなど短時間労働者を除く一般労働者の平均賃金は34万６０0円と前年から3.1%増え、過去最高となった。幅広い産業で高水準の賃上げが波及した。男性が2.8%増の37万3400円、女性が3.9%増の28万5900円だった。・・・・・・・
- ＜today's＞JAL、部長年収3割増 管理職に賃上げ機運
- ◆4月からJAL管理職の報酬制度を12年の再上場後で初めて大幅に変えた。まず、26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げる。部長級は現行から最大15％上がり、課長級も最大10％増える。その上で部長級の一部には、特別な成果報酬型の賃金を更に用意する。経営陣が会社として重要視する案件を10件ほど選定して、本社だけでなく全部門の部長級を対象に鳥取社長が直接選任する。低迷する国内線の収益向上策や、国際線の訪日客獲得といったプロジェクトの責任者を想定する。 ・・・・・
≪連載 第29回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.284
Chapter ４ 新しいビジネスを生み出すデジタライゼーション ４．データを活用する会社になる データ分析を意思決定に役立てられるようになったら、次はデータを活用できる組織を作っていきましょう。 １）最初は外部パートナーを活用しつつ、人材を集める データ分析を本格的に行うには、専門的な知識を持つ人材が必要になります。最近は、データ分析を専門とするコンサルタントもいるので、そういった外部パートナーを活用しつつ、徐々にデータを活用できる組織に変わっていきましょう。 ２）データ分析に必要なスキル３つ 一つ目は「データ分析の企画スキル」。これは、分析対象の事業に対するスキル、事業課題の抽出スキル、分析の方針をまとめる企画スキル、・・・・・
- ＜コラム＞労務費の価格転嫁への進め方！
- ◆今年の中小企業の賃上げ交渉も佳境に入ってきている今日この頃。消費者物価の上昇に見合う賃上げができるかどうかのカギは、価格転嫁の成否にかかっていると言っても過言でなはい。しかし、鉄や電気・ガス代のように分かり易い指標がなく、賃上げの実態は個社により様々で、中小の経営者が自社の賃上げの内容を取引先に分かり易く説明すること自体も骨が折れるのが現状だ。そうした中、一部の中小企業では公の指標や経済指数を使い、取引先と面倒な交渉をせず労務費の転嫁をスムーズに実現している。その方法を見てみよう。産業用ロボットなどの部品を鋳造するキャスト（東京・千代田）は、・・・・・
- ＜today's＞男女の賃金格差 最小 25年、女性の正社員増
- ◆厚生労働省が24日発表した2025年の賃金構造基本統計調査によると、男性の賃金を100として女性の賃金を数値化した「男女間賃金格差」は76.6で前の年から0.8ポイント上昇した。正社員として働いたり役職に就いたりする女性が増え、格差は比較可能な1976年以降で最小になった。パートなど短時間労働者を除く一般労働者の平均賃金は34万６０0円と前年から3.1%増え、過去最高となった。幅広い産業で高水準の賃上げが波及した。男性が2.8%増の37万3400円、女性が3.9%増の28万5900円だった。・・・・・・・
- ＜today's＞ニトリ、通年で採用面接 人材獲得へ脱日本型採用
- ◆ニトリは2026年度から通年採用を導入した。学生は大学3年の後半以降いつでも採用面接を受けられ、卒業後3年未満なら内定後すぐに入社できる。就職活動が早期化するなか学生が学業などの時間を確保できるようにする。 日本では一般的に大学3年生からインターシップ（就業体験）が本格化する。学生にとっては就職活動の期間が長くなり、学業や社会活動に充てる時間が少なくなっている。ニトリは制度を柔軟にすることで新卒採用モデルに一石を投じる。ニトリは大学3年生の後半から卒業後3年までいつでも面接を実施する。 ・・・・・
≪連載 第28回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.283
Chapter ４ 新しいビジネスを生み出すデジタライゼーション ２．データ分析の基本的な考え方 １）クローズドデータとオープンデータ 一口にビックデータと言っても、大きく2つに分けられる。1つは企業内にある「クローズドデータ」。例えば、自社のWebサイトや事業を運営して得られるデータや製品出荷情報、顧客への営業結果と言ったERPやSaaSに蓄積されるデータ、そして、工場や店舗を持つ企業には設置されているセンサーやカメラなどのIoTデバイスによって得られるデータがあります。これはデジタライゼーションで得られたデータともいえます。 もう一つは「オープンデータ」。例えば、総務省統計局や都道府県の年齢構成などの統計データ、・・・・・
- ＜コラム＞スキマバイト市場急拡大、その課題！
- ◆深刻な人手不足を背景に、短時間・単発バイトを集めるスポットワーク（隙間バイト）が急速に普及している。足元で短時間・単発バイトの時給の伸びは一般的なアルバイト・パートを上回り、主要プラットフォーム会社への登録者も６年で１０倍以上となり、一方で急拡大に伴う課題も目立ち始めている。ツナグ働き方研究所（東京・中央）がまとめたスポットワークの平均時給は２０２５年１１月時点で前年同月比１３９円（１１．５％）高の１３４７円となった。リクルートグループが調査した同時期の３大都市圏のアルバイトの平均時給を５．３%上回るという。・・・・・
- ＜today's＞出生数最小70.5万人 昨年2.1％減 国推計より17年早く
- ◆日本で2025年に生まれた子どもの数（外国人を含む）は前年比2.1%減の70万5809人だった。10年連続で過去最少を更新した。国の将来推計より17年早いペースで少子化が進んでおり、政策判断の前提は揺らぐ。社会保障制度などの再設計が不可避だ。厚生労働省は26日、人口動態統計の速報値を公表した。出生数は比較可能な1899年以降で最も少なく、10年間で3割減った。出生数の減少ペースは年5％を上回っていた22〜24年と比べて鈍化した。・・・・・・・
- ＜today's＞きょう広報解禁 就活、3年生はや大詰め AI活用が本格化
- ◆2027年春に卒業予定で就職活動をする大学３年生ら向けの広報が３月１日に解禁された。産業界は人手不足で採用意欲が強い状態が続く。同日に広報解禁となるルールは形骸化し、既に約半数の学生が内定を得た。企業は大詰めの３年生に加え、早くも２年生を視野に動く。学生たちは人工知能（AI)を活用し早期化に対応している。「その仕事、AIに置き換わりませんか」。真剣な表情で問う学生に企業の採用担当者は「100年先までなくなりません」と答えた。１月中旬、都内ではすでに２年生向けの合同説明会が開かれていた。コンサルや商社など４５社がブースを出し、約1700名の学生が参加した。・・・・・
≪連載 第27回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.282
Chapter ４ 新しいビジネスを生み出すデジタライゼーション 1．データを活用したビジネスを １）DXのポイントはデータドリブンの考え方 ここまでデジタイゼーションでアナログデータを変え、デジタライゼーションでデータ収集の流れのつくり方を述べてきました。このデータを中心にする「データドリブン」と言う考え方こそ、DXの根幹です。「データドリブン」とは「データで駆動する」と言う意味で、得られたデータをもとに次の意思決定、アクションを起こしていくということです。 ビジネスでの意思決定は悩ましく、複数の選択肢からより良いものを選ぶということはストレスもかかります。データドリブンでは意思決定の一部をITに任せることで、人間の意思決定を後押しし、人間が決断することのストレスを軽減してくれます。・・・・・
- ＜コラム＞求職者、ハローワークを離れる！
- ◆ハローワークの地盤沈下が進んでいる。日本経済新聞の求人データ分析によると、主要職種の賃金が民間サービスより１〜２割低かった。民間業者に求職者が流れ、条件の良い求人が減少してハローワークがさらに敬遠される悪循環に陥っているようだ。求人ビッグデータ事業のフロッグ（東京・千代田）が集める約7000万件の正社員求人データを基に平均下限賃金（月給）をハローワークと主要民間５媒体で職種ごとに比べた結果、2025年はフロッグが定義する22の大分類職種すべてで、ハローワークが民間平均を下回った。ハローワークの求人は、エッセンシャルワーカーの多い「医療・医薬・福祉」「運輸・物流・配送」が全体の約半数を占めている。・・・・・
- ＜today's＞「モームリ」社長ら逮捕 退職代行 無資格で弁護士紹介疑い
- ◆警視庁保安課は、3日、本人に代わって退職の意思を伝える退職代行サービス「モームリ」の運営会社「アルバトロス」（横浜市）社長、谷本慎二容疑者（37）ら2人を弁護士法違反（非弁行為）の疑いで逮捕した。弁護士資格がないにもかかわらず、依頼者を弁護士に紹介し報酬を得ていた疑いがある。≪中略≫退職するという意思の伝達は無資格者でも可能だが、残業代の算定や退職金の支払いを巡る交渉は法律的な事務に当たり、弁護士に依頼する必要がある。アルバ社でも法律事務が生じる可能性がある場合には、依頼者に弁護士法人を紹介していた。・・・・・・・
- ＜today's＞ノジマ、初任給40万円即戦力のバイトを正社員に
- ◆家電量販店大手のノジマは勤務評定が高い自社アルバイトに初任給40万円の採用枠を設ける。2026年4月の新卒入社から対象とし、26年度から引き上げる通常の採用枠（34万4000円）に比べ6万円弱（16％）高く設定した。産業界全体でトップクラスの厚遇で業務を理解する即戦力の人材を確保する。ノジマは「出る杭入社」と言う名称で新採用枠を設けた。アルバイト勤務歴１年以上の大卒対象となる。従業員が販売した商品ごとにポイントを付けており、合計値を勤務時間で割った生産性などで評価する。26年４月入社の大卒540人のうち、高い評価を得た新採用枠による内定者は７名。27年は600人規模の採用計画のうち最大200人まで広げる。通常の大卒初任給も34万4000円と25年比で12％増やす。・・・・・
≪連載 第26回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.281
Chapter ３ DX時代の開発手法 １５．プロジェクトの評価 １つの案件が終わったら、プロジェクトメンバーで振り返り、DX計画書の内容通りに進んでいるか、費用対効果などを確認します。次に進むためにも必須の作業です。 １）改善の定量/定性効果の確認 作成したDX計画書で費用対効果を見積もりましたので、実際にどのような効果があったのか整理します。この結果を決裁者に早く上げることで、次のプロジェクトへの投資と、DXに対する期待値を獲得できます。例えば、デジタライゼーションの目的がコスト削減となっていれば、成果は見積もり易いですが、無駄にコストをかけ過ぎなかったか、想定通り工数を削減できたかなどまで、改めて整理しましょう。・・・・・
- ＜コラム＞スポットワーカー活用のポイント！
- ◆人手不足が深刻になる中、人手足対策の切り札として、最近、注目を集めている働き方が２種類ある。一つは「ギガワーク」で、ギグワーカーは業務委託契約（個人事業主として）で企業に属さず仕事を受ける働き方。もう一つは、「スポットワーク（スキマバイト）」で、スポットワーカーは雇用契約（アルバイトとして）を結び、企業から指揮命令を受けて働く働き方です。主な違いは契約形態にあります。そうした中、1日に数時間といったスキマ時間に働く「スポットワーカー」の活用が進み、独自の仕組みで働き手を囲いこみ、・・・・・
- ＜today's＞ロート、新卒の書類選考廃止 AIの普及で内容横並び 人事担当者が15分対話
- ◆ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。原則対面で実施し、その後に複数回の面接やグループワークを経て内定を出す。生成AI（人工知能）の普及で応募書類の内容が均質化しており、対話を通じて学生一人ひとりの個性や価値観を把握する。導入した「Entry Meet（エントリーミート）採用」は全国８カ所の会場で、15分間の対話で実施する。応募者は採用ページから・・・・・・・
- ＜today's＞新成人 昨年と並び１０９万人 2番目の少なさ 午年生まれは９４０万人
- ◆総務省が３１日公表した2026年１月1日時点の人口推計によると、07年生まれの新成人（18歳）は109万人で、25年と並んだ。統計がある1968年以来最少だった24年の106万人に次ぎ2番目に少なく、少子化の流れが続いている。年男・年女に当たる午（うま）年生まれは940万人で、十二支別にみると最も少ない。総人口に占める新成人の割合は0.89％で、前年より0.01ポイント増えた。男女別では男性56万人、女性53万人。・・・・・
≪連載 第25回≫ 待ったなし！中小企業のDX化のスキームと進め方 Vol.280
Chapter ３ DX時代の開発手法 13．ユーザーテストの注意点 開発して利用が可能になるとテストをおこないますが、その際の注意点を述べたいと思います。 １）現場のユーザーとテストを行う 機能が完成したら、不具合がないか、意図したように動き、ユーザーが使い易いものになっているかの確認は重要です。ポイントは、現場でユーザーに使ってもらうこと。まず、これまでのビジネスプロセスに比べて使い勝手がどうかを確認します。エンジニアには、色々なパターンがある業務プロセスのすべてを把握することはできません。つまり、エンジニアに・・・・・
- ＜コラム＞ジョブ型社員の解雇は・・・！
- ◆近年、人材の流動化、中途採用の活発化に伴いジョブ型雇用が多く見られるようになってきた。従来は、人に仕事を割り当てるメンバーシップ型雇用が中心だったが、最近では、仕事に人を割り当てるジョブ型雇用や、その折衷型の雇用が増えてきている。最近増えてきた職務限定型のジョブ型雇用労働者の解雇につき、東京高裁が専門職男性の解雇を容認する判決を出し確定した。事案は、三菱UFJ銀行に約11年間、円金利情報など日本経済を分析する専門職として勤務した男性が、業務のグループ企業への移管に伴い、・・・・・
- ＜today's＞20代で課長・年収1000万円も 西部ガス 来春から新人事制度
- ◆西部ガスは年功序列型の人事制度を見直し、個人の業務成果に応じて評価する役割等級制度を2026年4月から導入すると発表した。制度上は20代で課長に昇格でき、年収も1000万円を超える。社員の能力を給与や役職に反映しやすくすることでモチベーションを高め、生産性の向上を目指す。 これまで管理職への昇格は40歳前後だったが、新制度では20代でも昇格できるようにする。同社では課長以上を管理職とすると定めており、課長に昇格すると年収は賞与込みで1000万円超になるという。・・・・・・・
- ＜today's＞建設資材の配送・在庫管理 佐川急便が一括代行 工期短縮を後押し
- ◆佐川急便を傘下に持つSGホールディングス（HD) は、建設資材の配送と在庫管理の一括代行サービスを始める。建設会社と組んで各メーカーの専用倉庫に集約し、必要に応じて現場に運ぶ仕組みをつくる。資材がバラバラに届くことで作業の効率が悪化していた。SGDHは宅配便のノウハウを建設業界に導入し、工期短縮につなげる。≪中略≫第1弾として、空調設備工事で国内最大手の新菱冷熱工業（東京。新宿）から資材輸送を受注した。新菱冷熱が資材メーカーに発注した換気扇や送風機と言った製品を、SGHDの倉庫に収めてもらう。・・・・・
〒815-0033
